您好，关于您提出的“有工伤是否可以申请调岗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业在特定情况下是可以依法进行调岗的。其中，就包括职工因工致残的情况。具体来说，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，那么他们保留与用人单位的劳动关系的同时，用人单位有责任为他们安排适当的工作。这意味着，在这种情况下，您是有权利申请调岗的，并且用人单位应当根据您的实际情况，为您安排一个适合您身体状况和工作能力的新岗位。

当然，调岗并不是单方面的决定，而是需要用人单位和劳动者双方协商一致。在协商过程中，您可以提出自己的调岗意愿和期望，用人单位也会根据您的实际情况和公司的需要，来综合考虑是否同意您的调岗申请。如果双方能够达成一致，那么调岗就可以顺利进行。

另外，我也想提醒您，调岗应当遵循合理性、合法性的原则。用人单位在调岗时，不能降低您的工资待遇，也不能给您安排一个与您原岗位完全不相关或者您无法胜任的新岗位。同时，调岗也不应该具有歧视性或侮辱性。

最后，如果用人单位未经您同意就擅自调整您的岗位，那么该行为是无效的。您有权拒绝这样的调岗，并且如果因此产生了劳动争议，您可以依法维护自己的权益。

总的来说，如果您因工致残并且希望调岗，那么您可以向用人单位提出申请，并且双方应当进行协商。在协商过程中，您可以了解调岗的具体情况，包括新岗位的工作内容、工资待遇等，以便做出更明智的决定。希望这个解答能够对您有所帮助。