入职没有签合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这意味着，从员工入职开始计算，一个月内签订劳动合同是合法的，但超过一个月仍未签订，则用人单位的行为就构成了违法。
二、法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅需支付双倍工资（如果之前未支付），还需承担无固定期限劳动合同下的其他法律责任。
其他法律责任：
- 除了双倍工资赔偿和视为无固定期限劳动合同外，用人单位还可能因未签订劳动合同而面临其他法律责任，如缴纳社会保险费义务、经济补偿金支付、失业损失赔偿等。这些责任均基于劳动关系存在的事实，而非仅依据劳动合同的存在。
三、特殊情况与注意事项
员工拒签劳动合同：
- 虽然员工拒签劳动合同本身通常不构成违法行为，但可能导致劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，若员工在用人单位书面通知后仍拒签劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，并可能需支付经济补偿（具体取决于用工时间和员工拒签的原因）。
及时补签劳动合同：
- 即使入职时未签订劳动合同，双方仍可在后续时间内补签。补签后，劳动关系自用工之日起建立，且用人单位无需支付双倍工资（除非之前已超过一个月未签订）。因此，及时补签劳动合同是避免法律风险的有效方式。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 入职时应主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 若用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 应在员工入职后及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险和经济损失。
- 若员工拒签劳动合同，用人单位应依法处理，并及时咨询专业律师以获取法律建议。
综上所述，入职没有签合同在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。劳动者应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，以确保劳动关系的规范性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。