关于厂里财产损失员工承担责任通知的撰写，需结合具体责任认定情况及法律规定进行，以下为撰写要点及示例：

1. 明确责任认定依据

   • 需先明确员工造成财产损失的具体行为（如故意损坏、重大过失、一般过失等），并依据《民法典》第1165条（过错责任原则）及《工资支付暂行规定》第16条（损失赔偿范围）确定责任比例。例如：故意或重大过失导致的损失，员工需全额或部分赔偿；一般过失则可能免除或减轻责任。

2. 通知内容结构建议

   • 标题：直接表明性质，如《关于员工XXX造成财产损失的责任认定及赔偿通知》。
   • 事实部分：
     • 描述损失发生的时间、地点、具体财物（如设备名称、型号、价值）。
     • 说明员工行为与损失的因果关系（如操作违规、未履行保管职责等）。
   • 责任认定部分：
     • 引用具体法律条款（如《民法典》第1165条）。
     • 明确责任比例（如“员工承担70%责任，公司承担30%”）。
   • 赔偿方案部分：
     • 列明赔偿金额计算方式（如“设备维修费5000元，员工承担3500元”）。
     • 说明支付方式（如从工资中扣除，需符合《工资支付暂行规定》第16条“每月扣除部分不得超过当月工资20%”的限制）。
   • 救济途径：
     • 告知员工如有异议，可在收到通知后X日内向公司工会或劳动争议调解委员会提出申诉。

3. 示例通知模板

**关于员工XXX造成财产损失的责任认定及赔偿通知**

XXX员工（工号：XXX）：

经调查核实，你于2023年X月X日在操作XX设备时，因违反《操作规程》第X条，导致设备损坏，直接经济损失5000元。根据《民法典》第1165条及公司《员工手册》第X条，认定你对此次损失承担主要责任（70%），公司承担次要责任（30%）。

现通知如下：
1. 赔偿金额：你需承担3500元（5000元×70%）。
2. 支付方式：从你2023年X月至X月工资中分期扣除，每月扣除额不超过当月工资的20%。
3. 异议权利：如你对本通知有异议，可在收到本通知后3日内向公司工会提出书面申诉。

特此通知。

XXX公司（盖章）
2023年X月X日

1. 注意事项
   • 程序合法性：需确保责任认定过程已履行调查程序（如调取监控、询问证人），避免单方认定。
   • 证据固定：损失金额需有发票、维修清单等证据支持，避免主观估算。
   • 比例合理性：责任比例需与过错程度匹配，例如：员工仅未关闭电源导致设备闲置损耗，可能仅承担轻微责任。

如有进一步疑问或需针对具体案例调整通知内容，可直接向我咨询。