离职后，解除劳动合同仍然具有重要的法律效力及实际作用。以下从几个方面详细阐述其作用：
一、作为劳动关系存在的证明
法律依据与实际作用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明。这一证明文件是劳动者与用人单位之间曾经存在劳动关系的直接证据。
- 在办理失业登记、社保转移等手续时，可能需要提供原劳动合同或解除劳动合同的证明。此外，如果未来发生劳动争议，如关于工资支付、加班费计算等问题，原劳动合同也是重要的证据材料。
工作经历证明：
- 劳动合同也是劳动者工作经历的有力证明。在求职过程中，新的用人单位可能要求提供以往的劳动合同复印件以核实工作履历的真实性和稳定性，尤其在金融、法律等对工作经验有严格要求的行业。
二、保障后续权益
工资与经济补偿：
- 如果用人单位在离职时未结清劳动者的工资或未依法支付经济补偿金，劳动合同中约定的工资标准、支付方式以及经济补偿的相关条款，可以作为劳动者主张权利的依据。
竞业限制和保密义务：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款或保密义务，即使离职后，这些条款仍然有效。劳动者需要遵守相关规定，否则可能面临法律责任。例如，若合同中规定离职后一定期限内不得在同行业工作，劳动者需遵守此约定。
三、其他重要作用
办理相关手续：
- 在办理离职手续、档案转移、户口迁移等过程中，劳动合同往往是相关部门或单位要求提供的必要文件之一，用于确认劳动者的就业和离职情况。
后续争议解决：
- 即使劳动关系终止，劳动合同仍需妥善保存，以备后续可能产生的工资、福利、经济补偿等争议或纠纷。它是解决争议的重要依据，有助于维护双方的合法权益。
新就业参考：
- 在某些特定行业或职位中，新用人单位可能要求劳动者提供原单位的劳动合同作为参考或证明，以评估其职业背景和经验。
法律建议：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视劳动合同的保管和使用。劳动者在离职时，应确保从用人单位处获得解除或终止劳动合同的证明，并妥善保存原劳动合同。
- 用人单位则需按照法律规定，至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年以备查，这是法律规定的义务，旨在防止用人单位随意销毁合同，确保劳动者在争议中能提供有效证据。
可能的法律后果：
- 如果劳动者或用人单位未能妥善保管劳动合同，可能在未来的劳动争议中处于不利地位，无法提供有效的证据来支持自己的主张。
- 用人单位如果违反法律规定，未出具解除或终止劳动合同的证明，或者未妥善保存劳动合同文本，可能面临法律责任，包括被劳动行政部门责令改正，甚至可能受到罚款等处罚。
综上所述，离职后解除劳动合同的作用不容忽视。如果你有任何关于劳动合同或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。