法律中并没有明确规定行政处分必须采取“降低岗位等级三连降”的方式。行政处分中的“降低岗位等级”是一种具体的处分形式，但其具体实施方式和次数并非由法律统一规定，而是根据具体情况和单位内部规定来决定。

行政处分的一般规定

行政处分是行政机关对违法违纪的公务员所实施的制裁措施，其种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。其中，“降级”和“撤职”都涉及到职务或级别的降低，但“降低岗位等级”作为降级的一种具体表现，其具体实施需遵循相关法律法规和单位内部规定。

“降低岗位等级”的实施

1. 依据法律法规：行政机关在实施“降低岗位等级”处分时，必须依据相关的法律法规进行，如《中华人民共和国公务员法》等。这些法律法规规定了处分的种类、适用条件和程序等，但并未具体规定“降低岗位等级”必须连降三次。

2. 单位内部规定：除了法律法规外，单位内部也可能有关于行政处分的具体规定。这些规定可能涉及处分的实施程序、具体标准等。然而，同样地，这些内部规定也通常不会明确规定“降低岗位等级”必须连降三次。

3. 具体情况具体分析：在实际操作中，“降低岗位等级”的次数和幅度通常是根据公务员的违法违纪情节、性质、后果以及其态度等因素来综合考量的。因此，是否连降三次并非固定模式，而是需要根据具体情况来决定。

可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果行政机关在实施“降低岗位等级”处分时违反了相关法律法规或单位内部规定，公务员有权依法提出申诉或控告。

• 建议：

  • 对于公务员而言，应严格遵守法律法规和单位规定，避免违法违纪行为的发生。
  • 如果面临行政处分，应积极了解相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。
  • 如有必要，可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果有任何关于行政处分或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。