自行管理的小区物业人员的工资，一般由业主大会或者业主委员会决定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

在自行管理的小区中，物业人员的工资问题主要依据《中华人民共和国民法典》中关于业主共同决定事项的规定。根据这些规定，业主作为物业的所有权人，有权对物业的管理和使用作出决定，包括物业人员的聘用和工资标准。

二、工资决定机制

1. 业主大会决定：

   • 业主大会是小区业主的最高权力机构，由全体业主组成。在自行管理的小区中，业主大会可以就物业人员的工资标准、支付方式等事项进行讨论和决定。
   • 业主大会的决定应当遵循民主、公平、合理的原则，确保物业人员的工资水平与其工作性质、工作量以及市场水平相匹配。

2. 业主委员会执行：

   • 业主委员会是业主大会的执行机构，负责具体实施业主大会的决定。在物业人员工资问题上，业主委员会可以根据业主大会的决定，制定具体的工资标准和支付方案。
   • 业主委员会应当定期向业主大会报告物业人员工资的支付情况，接受业主的监督和质询。

三、实际操作中的考虑因素

1. 市场水平：

   • 在决定物业人员工资时，应当参考当地同类物业人员的工资水平，确保工资标准具有市场竞争力，以吸引和留住优秀的物业人员。

2. 工作性质与工作量：

   • 物业人员的工作性质和工作量也是决定工资的重要因素。例如，保安、保洁等岗位的工作性质和工作量不同，其工资标准也应当有所区别。

3. 小区规模与财务状况：

   • 小区的规模和财务状况也会影响物业人员的工资标准。规模较大、财务状况较好的小区，可能能够提供更高的工资水平；而规模较小、财务状况一般的小区，则可能需要更加谨慎地考虑工资标准。

四、法律建议与风险提示

1. 明确工资标准与支付方式：

   • 在决定物业人员工资时，应当明确工资标准、支付方式以及支付时间等事项，避免产生纠纷。

2. 遵守相关法律法规：

   • 在决定物业人员工资时，应当遵守相关法律法规的规定，如最低工资标准、社会保险缴纳等。

3. 建立监督机制：

   • 业主大会和业主委员会应当建立对物业人员工资支付的监督机制，确保工资按时足额支付，并接受业主的监督和质询。

如有任何关于物业纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答。