公司未与您签订劳动合同是违法的，并且根据不同情况，您有权要求公司支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，公司应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了用人单位的法律义务，旨在保障劳动者的合法权益。
二、未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，需向您每月支付二倍的工资。例如，若您月工资为5000元，公司从第二个月起持续6个月未签合同，则您除正常工资外，还可额外要求公司支付30000元作为赔偿（6个月×5000元/月）。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这增强了您的职业稳定性。此时，公司仍需补签书面无固定期限劳动合同，并从应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。
三、维权途径与建议
面对公司未签订劳动合同的违法行为，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确要求其及时与您签订书面劳动合同，并保留好相关的沟通记录作为证据。
收集证据：
- 若协商无果，您应积极收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝签订劳动合同且拒绝支付双倍工资或补签无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来看，公司未与您签订劳动合同不仅违法，还可能面临支付双倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。因此，公司应依法与您签订书面劳动合同，而您也应了解自己的权益，必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。