针对您提出的“公司叫员工天天休息不发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，公司因员工休息（无论是否请假）而不发工资的行为，是违法的，您有权采取合法途径来维护自己的权益。
一、法律依据与员工权益
取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是否在工作，只要您是公司的员工，就有权获得相应的工资。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了公司必须按时足额支付工资的法律责任。
特定假期工资支付：
- 即使您是在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等特定假期，公司也应按劳动合同规定的标准支付您工资。这是对您休息权的尊重，也是公司应尽的法律义务。
二、维权途径与步骤
与公司协商解决：
- 我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。明确阐述您的情况，即您是在按照公司规定或相关法律法规进行休息，要求公司按正常标准发放工资。在沟通过程中，请保留好谈话记录、邮件往来等相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付工资。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果公司拖欠或者未足额支付您的劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述方式无法解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、休息申请和批准记录等。仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行，您可以进一步采取措施。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
三、总结与建议
公司因员工休息而不发工资的行为明显违反了法律法规，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，这将有助于您在举报、申请支付令、仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。我希望您能够依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。