用人单位不支付停工留薪期费用的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体结论及操作如下：

核心前提

停工留薪期是劳动者因工伤或职业病暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付费用的法定期间。若用人单位拒绝支付，属于违法行为，劳动者有权依法维权。

1. 优先协商解决

• 操作建议：劳动者可先与用人单位沟通，明确要求支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。若用人单位以“经营困难”“未认定工伤”等理由拒绝，需进一步核实其合法性。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位明确拒绝支付或长期拖延。
• 操作步骤：
  1. 携带劳动合同、工伤认定书、停工留薪期确认证明、工资流水等材料，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
  2. 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加收50%-100%的赔偿金。
• 优势：处理周期短（一般60日内办结），无需支付费用。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：协商、投诉无果，或需同时主张其他权益（如经济补偿、未签合同双倍工资等）。
• 操作步骤：
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（如工伤认定书、停工留薪期证明、工资记录等），向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交；
  2. 仲裁庭将组织调解或开庭审理，作出裁决。
• 注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼

• 适用情形：对仲裁裁决不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决。
• 操作步骤：
  1. 收到仲裁裁决书后15日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉；
  2. 法院将审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。
• 提示：诉讼程序相对复杂，建议委托律师协助。

5. 特殊情形处理

• 未认定工伤：若用人单位未申请工伤认定，劳动者需在1年内自行向社保部门申请；认定后，停工留薪期工资由用人单位支付。
• 非全日制员工：若劳动者为非全日制用工，停工留薪期待遇可能按实际工作时间折算，但用人单位仍需支付。

关键证据清单

1. 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；
2. 工伤认定决定书；
3. 停工留薪期确认证明（由劳动能力鉴定委员会出具）；
4. 用人单位拒绝支付的书面证据（如聊天记录、录音等）。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与用人单位发生冲突。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。