试用期没有岗位津贴是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定岗位津贴：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及用人单位制定的规章制度，对双方均具有约束力。若劳动合同或规章制度中明确规定了岗位津贴的发放，那么在试用期内，用人单位也应当按照约定发放岗位津贴。
   • 若用人单位在试用期内未发放岗位津贴，则构成违约，劳动者有权要求用人单位按照约定支付岗位津贴，并可能因此要求用人单位承担违约责任。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定岗位津贴：

   • 在这种情况下，岗位津贴的发放并非法律强制要求，而是由用人单位根据自身情况决定。因此，如果劳动合同或规章制度中没有明确约定岗位津贴，用人单位在试用期内不发放岗位津贴，并不违反法律规定。
   • 但需注意，即使劳动合同或规章制度中未明确约定岗位津贴，如果用人单位在实际操作中一直发放岗位津贴，且劳动者对此形成了合理期待，那么突然停止发放可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

额外建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对劳动合同或规章制度中的条款有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以免因误解或忽视而损害自己的权益。
• 在试用期内，劳动者也应积极了解自己的权益和义务，如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时采取措施维护自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在试用期内未按照劳动合同或规章制度的约定发放岗位津贴，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的岗位津贴，并可能因此要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
• 如果因岗位津贴问题引发劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议，维护自己的合法权益。

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