结论：针对您提出的问题，即店员因欠薪而拿走店里现金是否可以报警，店员的行为可能构成违法行为，店主有权报警。同时，店员应通过合法途径来维护自己的权益。

一、店员行为的法律性质

1. 盗窃或侵占：

   • 如果店员在未经店主同意的情况下，私自拿走店里的现金，这种行为可能构成盗窃或侵占。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为；侵占则是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的行为。无论哪种情况，店员的行为都可能触犯法律。

2. 劳动纠纷的解决方式：

   • 店员与店主之间的欠薪问题属于劳动纠纷。对于这类纠纷，店员应当通过合法途径来解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。私自拿走店里现金并不是解决劳动纠纷的合法方式。

二、店主的权利与应对措施

1. 报警权利：

   • 如果店主发现店员私自拿走店里现金，有权向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

2. 收集证据：

   • 在报案前，店主应尽可能收集相关证据，如监控录像、现金缺失记录、店员的行为记录等。这些证据将有助于公安机关查明事实真相，并作出公正的处理。

三、店员的合法维权途径

1. 劳动监察部门投诉：

   • 店员可以向当地劳动监察部门投诉店主欠薪的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求店主支付欠薪。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足店员的需求，店员可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求店主支付欠薪及相关补偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，店员还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

四、法律后果与风险提示

1. 店员的法律后果：

   • 如果店员的行为被认定为盗窃或侵占，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，店员还需要承担民事责任，如赔偿店主的损失等。

2. 店主的风险提示：

   • 店主在处理欠薪问题时，应遵守相关法律法规，不得采取非法手段来逼迫店员就范。否则，店主也可能面临法律责任。

建议：作为店员，应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而作为店主，应当遵守相关法律法规，及时支付店员的工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果您或店员在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。