针对您在工厂上班期间脚背骨折的赔偿问题，这是一个涉及工伤赔偿的典型案例。为了确保您能够依法获得应有的赔偿，我将详细解析赔偿流程及标准，帮助您清晰了解自身权益。
一、赔偿流程
确认劳动关系：
- 如果您与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系直接得到确认。
- 如果没有劳动合同，您需要通过工资支付记录、社保缴费记录、工作证件、招工登记表、考勤记录或其他劳动者证言等证据来证明劳动关系。
申请工伤认定：
- 工厂应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果工厂未申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定内容将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这是后续赔偿计算的重要依据。
确定赔偿项目和金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将能够确定具体的赔偿项目和金额。
- 如果工厂已缴纳工伤保险，部分赔偿（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部赔偿由工厂承担。
二、赔偿标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金或工厂支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将按不同标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
其他费用：
- 包括住院期间伙食补助费、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）及一次性伤残就业补助金（由工厂支付）等。
三、注意事项
- 在整个赔偿过程中，请务必保留所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、诊断书、工资单等。
- 注意申请工伤认定的时效，避免错过申请期限。
- 如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以确保您的权益得到维护。
综上所述，工厂上班脚背骨折的赔偿流程涉及多个环节，需要您按照法定程序逐步推进。同时，关注当地政策和标准的变化，以确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能够帮助您顺利获得应有的赔偿。