劳动法规定的员工合法享有的假日主要包括休息日、法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日，以及带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假和丧假等多种其他假期。以下是对这些假期的详细解释：
一、休息日
- 定义：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共计104天。
- 薪酬规定：双休日不计薪，但若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、法定节假日
- 最新规定（自2025年1月1日起）：全年共13天，包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
- 薪酬规定：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、部分公民放假的节日及纪念日
- 包括：妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（不满14周岁的少年儿童放假1天）、建军节（现役军人放假半天）等。
- 特别说明：若这些节日适逢周六、周日，则不补假；在不逢休息日时，单位要求上班无需支付加班费。
四、其他假期
带薪年休假
- 标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
病假
- 医疗期：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，具体时长与工龄相关。
产假与陪产假
- 产假：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎有额外天数；流产也有相应产假。
- 陪产假：各地规定不一，一般在7到30天之间，如广东为15天，上海为10天。
婚假
- 标准：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；晚婚年龄不再享受晚婚假奖励，仅有3天法定婚假。
丧假
- 规定：职工的直系亲属死亡时，可给予1至3天的丧假；配偶的父母死亡也可给予3天以内丧假；外地料理丧事可根据路程远近另给路程假。
法律建议
- 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解并享受上述所有假期。若用人单位未依法安排休假或支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资单等）至关重要，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：若您对假期规定有任何疑问或遇到相关问题，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动法规定的员工合法享有的假日体系全面且多样，旨在保障劳动者的休息权与身心健康。作为劳动者，您应充分了解并享受这些假期权益。