关于周六日出差加班时间的计算问题，这主要取决于您在出差期间是否实际提供了劳动。以下是对此问题的详细解答：
一、加班的判定
实际工作情况：
- 如果您在周六日出差期间，实际参与了工作任务，如参加商务会议、进行项目洽谈、客户拜访或项目调研等，那么这些时间应当被认定为加班。
- 相反，如果您只是处于待命状态，没有具体的工作内容，或者这段时间您可以自由支配，那么通常不被视为加班。
工作性质的考量：
- 对于某些工作性质经常需要出差，且出差时间、工作内容不固定的岗位，周六日的工作可能因工作性质的特殊性而不被直接视为加班。这需要根据具体的劳动合同和公司规定来判断。
二、加班费的计算标准
基本计算原则：
- 当用人单位安排您在周末加班且不能安排补休时，应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
具体计算方法：
- 日工资的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。
- 小时工资的计算方法为：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
- 例如，如果您的月工资为5000元，周末加班一天，那么您的日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元，因此周末加班一天的加班费约为229.89元×200%=459.78元。
三、补休与加班费的替代关系
- 用人单位可以选择支付加班费，也可以选择安排补休来替代加班费。但补休的时间必须等同于加班的时间，以确保您的合法权益得到保障。
四、劳动合同中的约定
- 如果您与用人单位在劳动合同中对加班工资的计算基数有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
五、建议与提醒
明确工作安排：
- 在出差前，建议您与用人单位明确出差期间的工作安排和加班政策，以避免后续产生不必要的纠纷。
保留工作证据：
- 在出差期间，您应妥善记录自己的工作情况，包括工作记录、沟通文件、任务成果等，以便在需要时证明自己是否加班以及加班的具体时间。
寻求法律援助：
- 如果您对出差期间的加班问题存在疑问或争议，建议咨询公司的人事部门或查阅公司的相关规章制度。在必要时，您也可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
综上所述，周六日出差是否算加班主要取决于您在出差期间是否实际提供了劳动。如果确实加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。同时，您也应做好工作记录以维护自己的合法权益。