合同生效时间并非固定为转正后，而是取决于合同中的具体约定或法律规定。以下分情况详细说明：

1. 合同中有明确约定生效时间的
   若合同双方在合同中明确约定了生效条件或生效时间（例如“自双方签字盖章之日起生效”“自某年某月某日起生效”或“自某条件成就时生效”），则合同按照约定时间或条件生效。这种情况下，是否“转正”与合同生效无直接关联，除非双方特别约定“转正”为生效条件。

2. 合同未约定生效时间，但约定了试用期或考察期的
   若合同中未明确约定生效时间，但约定了试用期或考察期（例如“试用期3个月，转正后签订正式合同”），此时需区分两种情形：

   • 若试用期或考察期结束后签订的是新合同，则新合同自双方签字盖章时生效，与原合同无关；
     
   • 若试用期或考察期是原合同的组成部分（例如“本合同自试用期结束之日起正式生效”），则合同生效时间可能以试用期结束为条件，但需明确约定，否则可能被认定为自成立时生效。

3. 合同未约定生效时间，也未约定试用期或考察期的
   根据《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效（即双方签字或盖章时生效），除非法律另有规定或当事人另有约定。因此，若合同未特别约定生效条件，则无需等待“转正”，合同自成立时即具有法律效力。

4. 需注意的特殊情形

   • 附条件或附期限的合同：若合同约定“转正后生效”，则属于附生效条件的合同，条件成就时合同生效；若约定“某日期后生效”，则属于附生效期限的合同，期限届至时生效。
     
   • 劳动合同的特殊性：根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同的生效时间通常与用工时间一致，而非“转正”时间。即使试用期未满，劳动合同也已生效，试用期仅是合同履行中的特殊阶段。

总结建议：合同生效时间需以合同约定或法律规定为准，与“转正”无必然联系。若您对具体合同的生效时间有疑问，建议直接向我提供合同条款或描述具体场景，我将为您详细分析。