劳动法调整的对象主要包括劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系。以下是对这两类调整对象的详细阐述：
一、劳动关系
劳动关系是劳动法调整的核心对象，它指的是在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。这种关系具有以下几个显著特点：
主体特定性：
- 劳动者一方必须达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源。这包括我国公民、外国人以及无国籍人，只要他们符合劳动者的基本条件。
- 用人单位一方则是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及民办非企业单位等。这些组织或单位在招聘劳动者时，需遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益。
人身和财产属性兼具：
- 人身属性体现在用人单位有权依法管理和使用劳动者，劳动者需服从用人单位的管理和监督。例如，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务。
- 财产属性则表现为劳动者有偿提供劳动力，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。这是劳动关系中最为基本的经济交换关系。
平等与从属关系并存：
- 劳动关系的建立、变更应遵循平等自愿、合法原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应平等协商，确定劳动权利义务。
- 一旦劳动关系确立，劳动者便与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系。劳动者需接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，完成用人单位分配的工作任务。
二、与劳动关系密切相联系的其他社会关系
除了直接的劳动关系外，劳动法还调整与劳动关系密切相联系的其他多种社会关系。这些关系虽然不直接涉及劳动者和用人单位之间的劳动交换，但对劳动关系的顺利实现和劳动者的权益保障具有重要影响。具体包括：
劳动行政管理关系：
- 这是指劳动行政主管部门在履行行政职能过程中与劳动者、用人单位以及其他劳动关系相关人发生的社会关系。劳动行政部门通过制定和执行劳动政策、法规，对用人单位的劳动用工、工资支付、劳动保护等方面进行监督和管理，确保劳动法的有效实施。
社会保险关系：
- 基于劳动合同的约定或法律规定，用人单位与劳动者之间就社会保险的缴纳、管理和待遇支付等方面发生的关系。社会保险是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下获得物质帮助的重要制度。劳动法通过调整社会保险关系，确保劳动者在面临风险时能够得到及时有效的保障。
劳动市场服务关系（或称劳动服务关系）：
- 这包括职业介绍机构为劳动者提供就业信息、推荐工作岗位，以及职业培训机构为劳动者提供职业技能培训等服务过程中与劳动者和用人单位之间形成的关系。劳动市场服务关系对于促进劳动者就业、提高劳动者素质具有重要作用。劳动法通过调整这类关系，规范劳动市场服务行为，保障劳动者的合法权益。
劳动团体关系：
- 工会组织或雇主团体组织与其成员之间，以及相互之间由于协调劳动关系和维护各自所代表的劳动关系当事人的利益而发生的关系。劳动团体关系在维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。劳动法通过调整这类关系，鼓励劳动者和用人单位通过集体协商、签订集体合同等方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动争议处理关系：
- 当劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生争议时，双方与劳动争议处理机构（如劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会、人民法院等）之间在处理争议过程中形成的社会关系。劳动争议处理关系是劳动法调整的重要对象之一。劳动法通过规定劳动争议的处理程序和方式，为劳动者和用人单位提供了解决纠纷的途径和保障。
总结来说，劳动法调整的对象广泛而复杂，既包括直接的劳动关系，也包括与劳动关系密切相联系的其他社会关系。这些关系的调整旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会的经济发展与进步。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。