档案中少定级工资表，可能会带来以下几方面的后果：

1. 影响工资计算与发放：

   • 定级工资表是确定员工工资级别和标准的重要依据。如果档案中缺少这一表格，可能导致工资计算时缺乏准确依据，进而影响工资的按时、准确发放。长期来看，这可能引发员工对工资计算的不满，甚至引发劳动纠纷。

2. 影响社保与公积金缴纳：

   • 工资级别和标准往往与社保、公积金的缴纳基数直接相关。如果档案中缺少定级工资表，可能导致社保、公积金的缴纳基数不准确，进而影响员工的社保权益和公积金积累。这不仅可能损害员工的长期利益，还可能引发与社保、公积金管理部门的纠纷。

3. 影响员工晋升与职业发展：

   • 定级工资表通常与员工的职位级别、晋升路径等紧密相关。如果档案中缺少这一表格，可能影响员工在晋升、调岗等职业发展过程中的公平性和透明度。员工可能因缺乏明确的工资级别和标准而感到困惑或不满，进而影响其工作积极性和职业忠诚度。

4. 可能引发劳动争议与法律风险：

   • 在劳动争议中，定级工资表往往作为证明员工工资级别和标准的重要证据。如果档案中缺少这一表格，可能导致员工在劳动争议中处于不利地位，难以维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因无法提供准确的工资级别和标准而面临法律风险。

针对上述后果，我给出以下建议：

• 及时补全档案：用人单位应尽快补全档案中的定级工资表，确保工资计算、社保缴纳、员工晋升等工作的准确性和公平性。
• 加强档案管理：用人单位应建立健全的档案管理制度，确保员工档案的完整性和准确性。同时，应定期对档案进行审查和更新，以适应公司发展和员工变化的需要。
• 增强法律意识：用人单位和员工都应增强法律意识，了解定级工资表在劳动关系中的重要性。在发生劳动争议时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

若您在劳动工伤（工资福利）方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答和建议。