您好，关于劳动合同补偿金的计算基数问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。

首先，结论前置：劳动合同补偿金的计算基数是应发工资，而非实发工资。

接下来，我为您详细解释这一结论的法律依据和原因：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照约定应当支付给劳动者的工资报酬总额。这个总额中包含了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。应发工资是劳动者理论上应该获得的全部收入，它还没有扣除如个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等各类应由个人承担的费用。
   • 实发工资：则是劳动者实际拿到手的工资数额，它是在应发工资的基础上扣除了相关费用后的金额。因此，实发工资并不能真实反映劳动者的全部劳动报酬。

3. 为何选择应发工资作为计算标准：

   • 体现劳动者实际贡献：应发工资更全面地反映了劳动者在劳动关系存续期间为用人单位提供的劳动价值，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
   • 保障劳动者权益：以应发工资为基数计算经济补偿金，能够确保劳动者在离职时获得与其实际付出相匹配的补偿，避免因扣除各项费用而导致补偿金减少，从而有效保障劳动者的合法权益。
   • 法律明确规定：如前所述，相关法律法规已明确规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。

此外，我还想补充一点，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准进行。而如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，劳动合同补偿金的计算应以劳动者的应发工资为基数，这样做不仅符合法律法规的规定，也能更准确地体现劳动者的劳动报酬水平和用人单位的劳动力成本。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同补偿金的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。