工人干活肋骨断两根的赔偿需根据工伤认定和具体伤残等级来确定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。
一. 工伤认定与赔偿责任
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在正常的工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折，应认定为工伤。这意味着，雇主有承担赔偿责任的义务。
- 赔偿责任主体：一旦认定为工伤，雇主或用人单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等。
二. 赔偿项目与计算
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用来计算，需详细记录每一笔医疗支出，并保留相关凭证。
- 误工费：根据受害人因误工而减少的固定收入来计算。若受害人没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入来计算；若无法举证，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。
- 护理费：根据护理依赖程度、护理人数和护理期限等因素综合确定。
- 交通费：根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算，需保留好相关交通票据。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 一次性伤残补助金：若构成伤残等级，根据《工伤保险条例》，十级伤残（两根肋骨骨折可能构成十级伤残）的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
三. 后续步骤与建议
- 及时申请工伤认定：建议在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 协商与维权：与雇主或工地负责人协商解决赔偿问题，若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：在治疗和协商过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用凭证、劳动合同等。
我建议，在处理此类赔偿事宜时，应仔细分析每一个细节，根据具体情况准确计算各项赔偿金额，并积极与雇主或相关部门沟通协商，以切实保障受害者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。