针对您提出的“被人诬告后，如何向组织申请原有工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确申请目的与依据

首先，您需要明确申请恢复原有工资的目的，即证明自己并未实施被诬告的行为，从而恢复因诬告而可能受到影响的工资待遇。这一申请的依据主要来源于您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，如《劳动法》等，这些法律法规保障了劳动者在未违反公司规定和法律法规的情况下，应获得相应的工资报酬。

二、准备申请材料

在撰写申请前，您需要准备一系列材料来支持您的申请，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及约定的工资待遇。
2. 工资单或银行流水：展示您过去的工资发放情况，作为恢复原有工资的参考。
3. 诬告证据的反驳材料：如监控录像、证人证言、聊天记录等，用于证明您并未实施被诬告的行为。
4. 公司规章制度：了解公司关于工资调整、处罚等方面的规定，确保您的申请符合公司政策。

三、撰写申请书

申请书应包含以下几个部分：

1. 标题：明确申请的主题，如“关于申请恢复原有工资的申请书”。
2. 称谓：写明申请对象的名称，如“尊敬的[公司/组织名称]领导”。
3. 正文：
   • 简要说明情况：概述您被诬告的情况，以及这一诬告如何影响了您的工资待遇。
   • 提供证据：列举您准备的反驳材料，说明这些材料如何证明您的清白。
   • 阐述申请理由：基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，说明您为何有权恢复原有工资。
   • 表达诉求：明确提出您希望恢复原有工资的诉求，并说明这一诉求的合理性和合法性。
4. 结尾：表达对公司的感谢，并期待公司的积极回应。同时，提供您的联系方式，以便公司进一步与您沟通。
5. 落款：写明您的姓名、部门、职位以及申请日期。

四、申请提交与跟进

将撰写好的申请书提交给公司的人力资源部门或相关负责人。提交后，保持与公司的沟通，及时了解申请的进展情况。如果公司需要您提供进一步的材料或信息，积极配合并提供。

五、法律途径

如果公司拒绝恢复您的原有工资，且您认为公司的决定缺乏合法依据，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，面对诬告和工资待遇受影响的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，是每一位劳动者应有的权利。如果您在撰写申请书或处理此类问题过程中遇到任何困难，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。