工人工资优先受偿并不需要以公司无其他可供执行财产为前提。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释的规定，在破产程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（统称“职工债权”），享有优先受偿的权利。这种优先权是法定的，不依赖于债务人是否还有其他可供执行的财产。

优先受偿权的独立性

1. 不依赖于其他财产：职工债权的优先受偿权是独立的，其实现并不以债务人无其他可供执行财产为条件。即使债务人还有其他财产可供执行，职工债权仍然可以优先受偿。

2. 优先顺序：在破产财产分配时，职工债权优先于普通债权受偿。这意味着，在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工债权，然后再清偿其他普通债权。

实际操作中的考虑

1. 破产财产的分配：在破产程序中，管理人会按照法定顺序分配破产财产。如果破产财产不足以清偿所有职工债权，那么所有职工债权将按照比例受偿。但这并不改变职工债权优先受偿的性质。

2. 其他执行程序：在非破产程序中，如执行程序中，如果债务人有其他可供执行的财产，执行法院通常会先执行这些财产。但这并不排除在特定情况下（如债务人财产不足以清偿全部债务时），职工债权可能通过其他途径（如参与分配程序）获得优先受偿。然而，这并不意味着职工债权的优先受偿权依赖于债务人无其他可供执行财产。

可能的误解与澄清

有人可能认为，只有当公司无其他可供执行财产时，职工工资才能优先受偿。这种理解是片面的。实际上，职工工资的优先受偿权是法定的，其实现并不完全依赖于公司财产的状况。当然，在实际操作中，如果公司财产充足，那么所有债权（包括职工债权和普通债权）都可能得到全额清偿；如果公司财产不足，那么职工债权将优先于普通债权受偿，但可能无法得到全额清偿。

建议与结论

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己在破产程序中的权益，包括职工债权的优先受偿权。

2. 及时主张权利：在发现公司出现破产等风险时，应及时向管理人或法院主张自己的职工债权，以确保权益得到保障。

3. 寻求专业帮助：如果对破产程序或职工债权的优先受偿权有疑问，建议寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工人工资优先受偿并不需要以公司无其他可供执行财产为前提。这种优先权是法定的、独立的，并享有优先的清偿顺序。