在以下情况下，用工单位不可以解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：

   • 解释：对于这类劳动者，由于其可能因工作原因患上职业病，单位在未进行离岗前职业健康检查前，不得解除劳动合同。此规定旨在保障劳动者在发现职业病后能够获得应有的赔偿和医疗保障。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，病情尚未明确，此时解除劳动合同将使劳动者陷入维权和治疗困境。
   • 实例：如煤矿企业的矿工在离职前未进行职业健康检查，企业不得解除劳动合同，以确保矿工的职业病得到及时发现和治疗。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 解释：职业病是因工作原因导致的疾病，因工负伤则是在工作过程中受到的伤害。对于这类劳动者，单位有责任提供必要的支持和保障，包括不得随意解除劳动合同。此规定体现了对劳动者因工作原因遭受身体伤害的补偿和保护原则。
   • 实例：建筑工人施工中受伤被认定为因工负伤且部分丧失劳动能力，建筑公司不得以经济性裁员为由将其辞退。同时，劳动合同到期时也不能简单终止，需按工伤保险规定执行。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 解释：医疗期是劳动者因病或非因工受伤需要停止工作治病休息的时限，其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。
   • 实例：员工因病住院治疗，处于规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同，以保障员工的基本生活来源和医疗需求。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 解释：孕期指女职工怀孕期间，产期指生育期间，哺乳期则从婴儿出生到一周岁。在这些特殊时期内，女职工需要特殊的保护和照顾。单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而解除劳动合同，以保障她们的生育权益和母婴健康。
   • 实例：女职工在孕期因身体原因需要休息，单位不得以此为由解除劳动合同，而应给予必要的照顾和支持。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

   • 解释：这类员工为单位做出了长期贡献，且临近退休年龄再就业相对困难。因此，单位应尊重他们的贡献和付出，不得随意解除劳动合同。
   • 实例：员工在公司连续工作满十五年，且距离退休年龄不足五年，公司不得因经济性裁员或无过失性辞退等原因解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 解释：这是一个兜底条款，用于涵盖其他法律、行政法规中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。它确保了法律体系的完整性和适应性，以应对不断发展变化的社会情况。
   • 实例：如根据最新的法律法规或政策规定，特定行业或岗位的劳动者在特定条件下不得被解除劳动合同。

例外情形： 尽管上述情形对用人单位的解雇行为进行了限制，但若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位仍有权依法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和保护措施，在面临单位解除劳动合同时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同，以免引发劳动纠纷和法律风险。

如有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。