劳务派遣单位和实际用工单位在特定情况下是承担连带责任的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位若违反本法有关劳务派遣的规定，且用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这一法律条款为劳务派遣关系中各方主体的责任划分提供了明确的法律依据。
二、连带责任的具体情形
劳动报酬及福利待遇损害：
- 若用工单位未按照劳务派遣协议约定支付劳动报酬（包括基本工资、加班费、绩效奖金等），或未提供约定的福利待遇，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位需与用工单位共同承担连带责任。
解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿：
- 若用工单位违反法律规定退回劳动者，导致其被违法解除劳动合同，或依法应支付经济补偿金而未能支付，劳务派遣单位需就赔偿金与经济补偿金与用工单位承担连带责任。
社会保险待遇损害：
- 如用工单位未按规定缴纳社会保险费，造成劳动者无法享受应有的社会保险待遇，劳务派遣单位同样需承担连带责任。
劳动条件与安全保护损害：
- 若用工单位未提供符合约定的劳动条件或必要的劳动安全保护，导致劳动者受伤或健康受损，劳务派遣单位亦需与用工单位共同承担赔偿责任。
三、连带责任的特点与理解
单向连带性：
- 劳务派遣中的连带责任具有单向性，即仅当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位才需承担连带责任；反之，若劳务派遣单位给劳动者造成损害，用工单位不必然承担连带赔偿责任。
不以过错为前提：
- 连带责任的承担不以过错为前提，只要用工单位的行为给劳动者造成了损害，无论用工单位是否存在过错，劳务派遣单位均需承担连带责任。不过，在实际操作中，若用工单位能证明自身无过错，可能在一定程度上减轻或免除其责任，但这并不改变劳务派遣单位需承担连带责任的基本原则。
追偿权：
- 在承担连带赔偿责任后，劳务派遣单位或用工单位可根据双方之间的约定或相关法律规定，向另一方进行追偿。这有助于平衡双方之间的责任分担，确保公平合理。
四、实践中的操作建议
损害赔偿请求：
- 若劳动者因劳务派遣单位或用工单位的行为受到损害，其有权向任何一方或双方提出赔偿请求。这要求劳动者在遭受损害后，应及时收集证据，明确损害原因及责任主体，以便有效维护自身权益。
规范用工行为：
- 为避免可能的法律纠纷和赔偿责任，用工单位应严格遵守法律法规，规范用工行为，确保为劳动者提供安全、合法的劳动环境。同时，劳务派遣单位也应切实履行用人单位义务，保障劳动者的合法权益不受侵害。
总结与启示：
劳务派遣单位和实际用工单位在特定情况下是承担连带责任的。这一制度旨在更有效地保障劳动者的合法权益，确保其在受到损害时能够获得及时、充分的赔偿。因此，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，规范自身行为，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。