开总结会是否算工作时间，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了总结会属于工作时间的一部分，或者明确规定了员工在特定时间段内（包括开总结会的时间）需处于工作状态，那么开总结会自然应被视为工作时间。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若规章制度中明确将总结会纳入工作时间，则应遵守此规定。

2. 总结会的性质与目的：

   • 如果总结会是公司为了完成工作任务、提高工作效率或进行工作安排而组织的，且员工在会议中需要参与讨论、提出建议或接受任务分配，那么这种会议通常应被视为工作时间。
   • 反之，如果总结会主要是为了娱乐、交流或非工作相关的目的，且不影响员工正常的工作时间和工作任务，那么可能不被视为工作时间。但这种情况较为少见，因为公司通常不会无故组织与工作无关的会议。

3. 实际工作情况与行业惯例：

   • 在某些行业或岗位中，开总结会可能是日常工作的一部分，如销售、项目管理等岗位，这些岗位的员工可能需要定期参加会议以汇报工作进展、讨论问题或制定计划。在这种情况下，开总结会应被视为工作时间。
   • 同时，也要考虑行业惯例。如果行业内普遍将总结会视为工作时间的一部分，那么在没有特别规定的情况下，也应遵循这一惯例。

4. 特殊情况下的判断：

   • 如果总结会是在员工正常工作时间之外组织的，且没有相应的调休或加班补偿，那么员工有权拒绝参加或要求相应的补偿。但这种情况需要具体分析，因为有些公司可能会将总结会视为员工自愿参加的活动，或者通过其他方式（如提供餐饮、交通补贴等）进行补偿。
   • 另外，如果总结会的时间过长，影响了员工的正常休息和生活，那么员工也可以提出异议或要求调整会议时间。

建议：

• 对于员工而言，如果对于开总结会是否算工作时间有疑问，可以先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，看是否有相关规定。
• 如果没有明确规定，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确会议的性质和目的，以及是否应被视为工作时间。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，如被迫在非工作时间参加会议且没有得到相应的补偿，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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