核心结论：军人休假期间因精神病复发造成损失的，需根据具体情况从责任认定、保险理赔、单位责任、法律救济等角度综合处理。以下是具体分析：

1. 责任认定：区分个人疾病与外部因素

• 若精神病复发系自身疾病自然发展（如遗传、既往病史未控制），且无外部诱因（如他人侵权、工作过劳等），通常属于个人健康风险，需自行承担医疗费用及后续损失。
• 若复发与外部因素直接相关（如休假期间遭遇交通事故、他人故意伤害等），则可能构成侵权责任，可向侵权方主张赔偿（医疗费、误工费、护理费等）。

2. 保险理赔：利用现有保险覆盖损失

• 军人保险：现役军人通常享有军队医疗保障及商业保险（如军人伤亡保险），若精神病复发属于保险责任范围（如突发疾病需紧急治疗），可申请保险赔付。
• 社会医疗保险：若军人已参加地方医保，符合条件的医疗费用可通过医保报销。
• 商业保险：若军人或家属自行购买了商业健康险（如重疾险、医疗险），需按合同条款申请理赔。

3. 单位责任：军队是否需承担补充责任

• 休假性质：军人休假属于法定休息时间，单位通常不因休假期间的行为承担责任，但需区分情况：
  • 若单位未履行法定义务（如未安排定期体检、隐瞒病史导致病情恶化），可能承担部分责任。
  • 若复发与服役期间因素相关（如长期高压工作诱发精神疾病），可主张单位存在过错，要求补偿。
• 证据要求：需证明单位行为与病情复发存在因果关系（如医疗鉴定、工作记录等）。

4. 法律救济途径

• 协商解决：优先与单位、保险公司协商，明确赔偿范围及金额。
• 行政申诉：若认为单位存在过错，可向军队政治部门或上级单位反映，要求内部调解。
• 司法诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿或合同纠纷（如保险拒赔）。

5. 特殊情形：工伤认定可能性

• 精神病是否属于工伤需严格依据《工伤保险条例》及军队相关规定。通常需满足：
  • 工作相关性：病情与服役期间的工作任务、环境直接相关（如执行任务导致创伤后应激障碍）。
  • 突发疾病认定：若在48小时内经抢救无效死亡，可能视同工伤，但单纯精神病复发一般不适用。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留病历、诊断证明等证据；
2. 联系单位人事部门，了解保险理赔及内部补偿政策；
3. 咨询专业律师，评估责任主体及赔偿方案；
4. 根据律师意见，选择协商、申诉或诉讼途径解决。

如有进一步细节（如复发原因、单位态度等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性建议。