关于您提出的“试用期三个月是否合法”的问题，这需要根据您与用人单位签订的劳动合同期限来判断。

首先，我们要明确的是，我国法律对试用期的时长有明确的规定。根据《劳动合同法》及其相关实施条例，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

现在，我们回到您的问题上。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是一年以下（即三个月以上但不满一年），那么约定三个月的试用期就是违法的，因为法律规定这个期限内的试用期不得超过一个月。如果您的劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么约定三个月的试用期也超出了法律规定的二个月上限，同样是不合法的。只有当您的劳动合同期限是三年以上或者无固定期限时，约定三个月的试用期才可能是合法的，但这也需要确保不超过六个月的法定上限。

此外，我还想提醒您，试用期并不是用人单位可以随意剥削劳动者的时期。在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期内也不得违法解除劳动合同，除非您存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。

如果您发现用人单位违法约定了试用期，或者试用期内的待遇不符合法律规定，您可以及时与用人单位交涉，或者向人力资源和社会保障部门投诉，甚至依法申请劳动争议仲裁或向人民法院起诉来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定，并在遇到相关问题时能够采取正确的应对措施。