工厂只发基本工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定与工资构成
合同明确约定：
- 如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了工资构成仅包括基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，那么工厂只发基本工资可能是合法的。
- 例如，合同中可能约定了员工在特定条件下（如试用期、项目制工作等）只享受基本工资。
合同未明确约定或约定包含其他工资部分：
- 如果劳动合同或工厂规章制度中约定了除基本工资外的其他工资组成部分（如绩效奖金、岗位津贴等），而工厂未按照约定支付，则可能构成违约行为，甚至违法。
- 例如，合同中约定了员工享有月度绩效奖金，但工厂长期未发放，则员工有权要求工厂补发。
二、法律法规要求
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使工厂只发基本工资，也必须确保该工资不低于当地最低工资标准。
- 如果工厂发放的基本工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
拖欠或克扣工资：
- 如果工厂无故拖欠或克扣员工工资（包括绩效工资、奖金等），则属于违法行为。员工有权要求工厂补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的合法性考量
经营困难或不可抗力：
- 当工厂面临严重经营困难或遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）时，可能暂时无法按照合同约定支付全额工资。此时，工厂应与员工进行协商，并取得员工的同意，同时应尽快恢复正常的工资发放。
- 如果工厂未经与员工协商，单方面降低工资标准，则可能构成违法。
员工绩效考核不达标：
- 如果工厂有完善、合法的绩效考核制度，并经过民主程序制定及公示，员工知晓考核标准和后果。在此情况下，若员工绩效考核不达标，按照制度降低工资至不低于最低工资标准，则不违法。
- 但如果工厂的绩效考核制度存在瑕疵，或未经员工同意单方面调整工资标准，则可能构成违法。
四、员工权益保护与救济途径
如果工厂只发基本工资的行为涉嫌违法，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与工厂沟通协商：要求工厂说明原因并解决问题，如补发工资、调整工资标准等。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理，保护员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果与工厂协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂补足工资差额并承担相应的法律责任。
建议：作为员工，在遇到工厂只发基本工资的情况时，应首先查看劳动合同和工厂规章制度，了解工资构成和发放方式。如果认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，可以与工厂进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。