在工地上发生脚骨折事故，这确实是一个需要认真对待并妥善处理的问题。根据相关法律法规，我将为您详细解答赔偿流程及可能涉及的赔偿项目。
一、确认劳动关系与申请工伤认定
首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果您已经签订了书面劳动合同，那么劳动关系就明确无误了。如果没有签订书面合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。
确认劳动关系后，接下来是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
二、进行劳动能力鉴定
经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定时需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料以及您的身份证明等。劳动功能障碍分为十个伤残等级，脚骨折可能根据具体情况被评定为不同的伤残等级。
三、计算赔偿金额与赔偿项目
赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并享受伤残津贴。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：在解除劳动关系时，您可以享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、责任主体与侵权损害赔偿
如果公司为您缴纳了工伤保险，上述费用主要由工伤保险基金承担。如果公司未缴纳工伤保险，那么所有费用将由公司承担赔偿责任。此外，如果您认为受伤是由于某方的过错导致的，您还可以向责任方主张侵权损害赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
五、申请赔偿与注意事项
在准备好所有相关证据材料后，您可以向工伤保险经办机构或用人单位提交赔偿申请。等待审核通过后，您将按照规定获得相应的工伤保险待遇。在整个过程中，请务必保存好与事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。同时，我建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议，确保自己的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工地上脚骨折的赔偿流程和赔偿项目。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。