作为班组长，若老板不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确欠款性质与金额：
- 首先，你需要明确老板拖欠的是工资、奖金、津贴还是其他形式的劳动报酬，以及具体的欠款金额。这有助于你后续采取更有针对性的措施。
与老板协商：
- 在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并尝试达成一个合理的还款计划。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）等。这些证据将对你后续的法律行动至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律后果与风险提示：
- 老板的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，老板还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
- 你的风险：在采取法律行动时，你需要确保自己的证据充分、合法，并遵循法律程序。如果证据不足或程序不当，可能会影响你的维权效果。同时，你也需要做好心理准备，法律行动可能需要一定的时间和精力投入。
建议与行动指南：
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或法律时效过期。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或纠纷。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的工作人员。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。