工伤等级评定下来后，确实还需要申请赔偿。以下是关于工伤等级评定后申请赔偿的详细解答：

一、确认前提与基础

1. 工伤认定：在申请赔偿前，必须确保已完成工伤认定程序，并获得了《工伤认定书》。这是申请赔偿的法律基础和关键依据。
2. 劳动能力鉴定：工伤等级评定（即劳动能力鉴定结论）是确定应享受工伤保险待遇等级和标准的重要依据。

二、明确赔偿责任主体

• 已缴纳工伤保险：在用人单位已为员工缴纳工伤保险的情况下，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但用人单位也需承担部分特定责任，如治疗工伤期间的工资福利等。
• 未缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。若单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维权。

三、详细赔偿项目与标准

根据工伤等级评定结果，工伤职工可以享受以下赔偿项目：

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 医疗费用和康复费用
   • 住院伙食补助费
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用
   • 生活护理费（针对生活不能自理的工伤职工）
   • 一次性伤残补助金
   • 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金
   • 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等

2. 用人单位支付项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

四、申请赔偿流程

1. 向工伤保险基金申请：

   • 提交申请：携带《工伤认定书》、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件、银行卡复印件等材料到当地工伤保险经办机构办理待遇申请手续，填写相关表格。
   • 审核：工伤保险经办机构对材料进行审核，核实真实性和完整性，必要时进行调查。
   • 支付：审核通过后，工伤保险基金按规定支付赔偿款项。

2. 向用人单位申请：

   • 协商：与用人单位协商，要求其支付应承担的赔偿项目，明确金额、支付方式和时间，并签订协议。
   • 投诉/仲裁/诉讼：如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项与建议

• 在整个申请过程中，务必注意收集和保存所有相关证据和材料，如医疗费用发票、病历、诊断证明等。
• 严格按照规定的时间和要求办理各项手续，避免延误。
• 如对工伤赔偿相关法律法规和流程不熟悉，建议直接向我咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

综上所述，工伤等级评定下来后，工伤职工仍需按照规定的流程申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。