若工资被站长冻结，你应首先确认冻结的合法性，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
一. 确认冻结的合法性
- 了解冻结原因：首先，你需要与站长或相关负责人沟通，明确工资被冻结的具体原因。这有助于你判断冻结是否合法，以及后续应采取的措施。
- 核查公司规定与劳动合同：回顾公司规章制度和劳动合同，查看是否有关于工资冻结的相关条款。若冻结行为违反了公司规定或劳动合同，则你可能有权要求立即解冻。
二. 采取法律措施
- 向劳动监察部门投诉：若站长无法提供合理的冻结理由，或冻结行为违反了相关法律法规（如《劳动法》中关于工资支付的规定），你可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并纠正其违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果与站长或公司无法达成和解，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
- 提起诉讼：若仲裁结果仍无法满足你的诉求，你可以根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
三. 注意事项
- 保留证据：在采取任何法律措施之前，请确保收集并保留所有与工资冻结相关的证据，如工资条、银行流水、与站长的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
- 及时行动：工资被冻结可能对你的生活造成较大影响，因此请务必及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
我建议，在确认工资被冻结后，首先应保持冷静，通过合法途径寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。