电信工作人员产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。具体法律依据及分析如下：

一. 法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。

二. 分析说明

1. 基本产假：所有女职工，无论其从事何种工作，包括电信工作人员，都享有98天的基本产假。这是国家为保障女职工权益而设定的统一标准。
2. 产前休假：在这98天产假中，产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
3. 难产与多胞胎：对于难产的女职工，产假将增加15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。这是针对特殊情况的额外保障。

三. 结论 因此，电信工作人员的产假天数为98天，并可根据难产或多胞胎等特殊情况相应增加。如有进一步需要，您可以继续咨询我。