在实习期发生工伤，您可以按照以下步骤来处理：

第一步：紧急处理与报告

首先，确保您的安全是第一位的。如果可能，立即脱离危险环境，防止二次伤害的发生。根据伤情的轻重，您应该立即被送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，也可以选择就近的医疗机构进行初步处理。同时，您本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，确保单位及时了解并处理此事。

第二步：申请工伤认定

接下来，需要由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。如果用人单位没有按照规定申请，那么您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。人社部门一般会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定。

关于未购买工伤保险的情况

如果您在实习期尚未购买工伤保险，而发生了工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位之后参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。但需要注意的是，这里的新发生费用是指参加工伤保险后新产生的费用，如工伤医疗费、工伤康复费等。

第三步：进行劳动能力鉴定

在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位、您本人或您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定您的伤残等级。

第四步：申领工伤保险待遇

最后，在您被认定为工伤并经过劳动能力鉴定等级后，根据《工伤保险条例》的有关规定，您将有权从工伤保险基金和用人单位那里获得相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

总的来说，即使在实习期，您也享有与正式员工相同的工伤保险权益。在发生工伤时，请务必按照上述步骤来处理，以确保您的权益得到保障。