若发现当月工资发放与实际不符，您可以通过以下途径进行申诉：

1. 与用人单位协商
   首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资发放的差额部分，并要求对方提供详细的工资计算明细。根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，您有权了解工资的具体构成和计算方式。若发现计算错误或遗漏，可要求用人单位及时补发差额。

2. 向劳动监察部门投诉
   若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明（如工牌、考勤记录等）；
     
   • 工资条、银行流水等证明工资发放情况的证据；
     
   • 与用人单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付差额工资。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能在规定期限内解决问题，或您对处理结果不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分的证据证明工资发放不符的事实，法院将依法判决。

温馨提示：

• 保留好所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在申诉过程中使用。
  
• 申诉过程中注意时效性，避免超过法定申诉期限。
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，可能涉及《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金，您可一并主张。

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。