因公司大幅度降薪而主动辞职，劳动者是否能获得经济补偿，关键在于降薪行为的合法性与劳动合同约定的遵循情况。

1. 公司单方面降薪的非法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。若公司未经与劳动者协商一致即大幅度降薪，构成对劳动合同内容的实质性变更，违反了法律规定。
   • 在此情况下，劳动者依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 劳动者需证明公司降薪行为未经协商一致且违反了劳动合同约定。
   • 如果公司能够证明降薪是基于合理的经营需要、市场变化等，并与劳动者进行了协商，或者劳动者虽不同意但无法证明公司违规，那么劳动者主动辞职通常不享有经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

我建议，劳动者在面临公司大幅度降薪时，应首先与公司沟通并尝试协商解决。若决定辞职并要求经济补偿，务必保留好相关证据，如工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违规降薪行为。在后续与公司就经济补偿金问题产生争议时，这些证据将作为维护自身合法权益的重要依据。同时，劳动者应了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。