您好，关于您提出的“本人办劳务合同盖章做假章是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同盖假章是严格禁止的，此行为不仅违法，而且会带来严重的法律后果和实际影响。

一、合同效力与法律责任

1. 合同无效：

   • 根据我国《民法典》及《劳动合同法》的相关规定，使用假章签订的劳动合同属于以虚假手段订立，这严重损害了对方当事人的知情权，因此通常会被认定为无效合同。
   • 一旦劳动合同被认定无效，虽然用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，但这并不能全面保障劳动者的其他合法权益，如社保、福利等。

2. 行政责任：

   • 盖假章行为可能违反《治安管理处罚法》，您可能会面临十日以上十五日以下的拘留，并可处一千元以下罚款；如果情节较轻，也会处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。

3. 刑事责任：

   • 如果情节严重，您的行为可能触犯《刑法》中的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，这将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的处罚。
   • 如果您以非法占有为目的，通过盖假章骗取对方当事人财物，且数额较大，还可能构成“合同诈骗罪”，根据诈骗金额的不同，您将面临更严厉的刑罚，包括有期徒刑、罚金甚至没收财产。

二、对劳动者和用人单位的影响

1. 对劳动者：

   • 劳动合同无效将导致您的工作不稳定，社保权益也难以得到保障。
   • 如果您参与了盖假章的行为，也可能需要承担相应的法律责任，这将损害您的个人声誉和信用。

2. 对用人单位：

   • 除了需要承担法律责任外，用人单位还会严重损害其企业信誉和形象，影响正常经营和发展。
   • 在市场交易中，用人单位可能会面临更多的信任危机，增加合作难度。

三、建议与防范措施

1. 遵循诚实信用原则：在签订劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都应确保使用真实有效的印章，以保障双方的合法权益。
2. 加强审查与核实：在签订劳动合同前，双方应仔细审查对方提供的印章是否真实有效，必要时可通过官方渠道进行核实。
3. 及时举报与寻求法律帮助：如果您发现对方存在使用假章的行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同盖假章是严重的违法行为，不仅会导致合同无效，还可能触发行政和刑事责任。因此，我强烈建议您在签订劳动合同时，务必遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。