签了劳务合同辞职之后，一般是可以立马找其他工作的，但具体能否立即入职新工作，还需根据原劳务合同的约定以及新工作的入职要求来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、原劳务合同的角度
合同无特殊限制：
- 如果劳务合同中没有对辞职后立即从事其他工作进行限制，那么你辞职后完全可以自由选择新的工作机会，并立即入职。
合同有特殊限制：
- 有些劳务合同中可能会包含竞业限制条款，即限制你在一定期限内（如离职后的一段时间内）不得从事与原工作相同或类似的工作，或者不得加入与原雇主有竞争关系的单位。如果合同中有这样的条款，你需要遵守，否则可能面临违约责任。
- 另外，如果合同中规定了离职后的通知期或交接期，你也需要按照合同约定完成相关手续后再考虑入职新工作。
二、新工作入职要求的角度
新工作无特殊要求：
- 如果新工作没有对你之前的就业状态或离职时间有特殊要求，那么你辞职后可以立即申请并入职新工作。
新工作有特殊要求：
- 有些新工作可能会要求你提供与原雇主的离职证明，或者要求你确保与原雇主没有任何法律纠纷或竞业限制等。在这种情况下，你需要先处理好与原雇主的关系，确保符合新工作的入职要求后再考虑入职。
三、实际操作建议
仔细阅读劳务合同：
- 在辞职前，务必仔细阅读劳务合同，了解其中关于离职、竞业限制等方面的约定，确保自己的行为符合合同要求。
与新雇主沟通：
- 在申请新工作时，主动与新雇主沟通你的离职情况和入职时间，确保双方对入职安排有明确的了解。
遵守法律法规：
- 无论在何种情况下，都要遵守相关的法律法规，不得从事违法或违规的行为。
总结来说，签了劳务合同辞职后能否立马找其他工作，主要取决于原劳务合同的约定以及新工作的入职要求。如果合同中没有特殊限制，且新工作也无特殊要求，那么你完全可以辞职后立即入职新工作。但如果有特殊限制或要求，你需要先处理好相关事宜后再考虑入职。如果你在处理此类问题时遇到任何法律疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。