竞业限制每个月的补偿金额并没有一个固定的标准，而是由用人单位和劳动者在竞业限制协议中协商确定。不过，在双方未约定或约定不明确的情况下，我们可以依据相关司法解释和地方规定来大致确定补偿金额。以下是对这一问题的详细分析：

一、约定优先原则

• 协商确定：用人单位与劳动者在竞业限制协议中可以自行约定经济补偿的金额。这一原则体现了合同自由的精神，允许双方根据劳动者的岗位重要性、对商业秘密的掌握程度等因素，灵活确定补偿金额。
• 合法有效：只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且不存在显失公平等可撤销情形，双方就应当按照约定履行。

二、无约定时的处理

• 司法解释规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若劳动者履行了竞业限制义务，且双方未约定补偿金，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 地方规定参考：不同地区可能有更为具体的规定。例如，某些地区可能规定月经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。这些规定为未约定补偿金的情况提供了明确的参考标准。

三、补偿金额的影响因素

• 岗位重要性：劳动者的岗位对用人单位的商业秘密保护越重要，其竞业限制补偿金可能越高。
• 商业秘密掌握程度：劳动者对用人单位商业秘密的掌握程度越高，其竞业限制补偿金也可能相应提高。
• 地区经济发展水平：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，这也会影响竞业限制补偿金的数额。

四、法律建议

• 明确约定：为了避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，明确约定补偿金的数额和支付方式。
• 合法合规：双方约定的补偿金数额不得低于法定最低标准，且应符合相关法律法规的规定。
• 及时支付：用人单位应严格按照约定的时间和方式支付补偿金，以确保劳动者的合法权益得到保障。

五、示例说明

假设某劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且双方未约定竞业限制补偿金。根据司法解释，该劳动者可以要求用人单位按照其月平均工资的30%（即3000元）按月支付经济补偿。若该地区最低工资标准为2500元，则补偿金应不低于2500元。

总结来看，竞业限制每个月的补偿金额虽由双方约定，但在无约定或约定不明确时，应参照相关司法解释和地方规定来确定。同时，双方应充分考虑各种影响因素，确保补偿金的合理性和公平性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。