员工盗取单位工资表用于私人事宜，可能涉及多个罪名，具体取决于其行为性质和后果。以下是对此问题的详细分析：
非法获取计算机信息系统数据罪：
- 如果员工是通过非法手段（如黑客攻击、私自安装监控软件等）获取单位工资表数据，且该数据存储在计算机信息系统中，那么该员工可能构成非法获取计算机信息系统数据罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家规定，侵入计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，情节严重的，将受到刑事处罚。
侵犯商业秘密罪：
- 工资表可能包含员工的薪资信息、职位等级等敏感内容，这些信息对于单位而言可能构成商业秘密。如果员工未经授权，擅自获取并使用这些信息，且给单位造成了重大损失，那么该员工可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将受到刑事处罚。
盗窃罪（如果涉及非法占有目的）：
- 如果员工盗取工资表的目的是为了非法占有其中的某些信息（如通过出售信息获利），且该行为符合盗窃罪的构成要件（即以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物），那么该员工可能构成盗窃罪。不过，这种情况相对较少见，因为工资表本身通常不具有直接的经济价值，除非其中的信息被用于非法目的并产生了实际的经济利益。
其他相关罪名（如职务侵占罪等，需具体分析）：
- 如果员工利用职务上的便利，盗取工资表并用于个人私利（如通过篡改工资表来骗取工资），且该行为符合职务侵占罪的构成要件（即公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的），那么该员工可能构成职务侵占罪。但这种情况通常需要员工有实际的侵占行为，而不仅仅是盗取工资表。
法律建议：
- 对于单位而言，应加强对工资表等敏感信息的管理和保护，防止信息泄露。
- 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不得擅自获取、使用或泄露单位的敏感信息。
- 如果发现员工有盗取工资表等违法行为，单位应及时报警并配合警方调查。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 同时，员工还可能承担民事责任，如赔偿单位因信息泄露而遭受的损失。
总结与提醒：
员工盗取单位工资表用于私人事宜的行为可能涉及多个罪名，具体取决于其行为性质和后果。单位应加强对敏感信息的管理和保护，员工应遵守职业道德和法律法规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。