结论：村干部主动让贤后能否承包村里工程，需分情况讨论，关键在于是否违反利益冲突回避原则及是否存在违规操作。具体分析如下：

1. 法律与政策层面：需遵守利益冲突回避原则

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方性法规，村干部（包括已卸任的）在涉及村集体利益的事项中，若存在直接或间接利益关联，应当主动回避。
核心逻辑：

• 若“让贤”后仍通过亲属、关联企业或其他形式实际控制工程承包，可能被认定为“变相参与”，违反公平竞争原则。
  
• 若完全脱离村务管理，且承包过程公开透明（如通过招标程序），则法律上无明确禁止。
  建议：承包前需向村委会或上级部门申报利益关系，确保程序合法。

2. 程序合规性：公开招标是关键

若村里工程需通过招标程序，则：

• 合规情形：村干部让贤后以普通市场主体身份参与投标，且中标过程符合《招标投标法》（如无围标、串标行为），法律上允许。
  
• 违规情形：若通过暗箱操作、量身定制招标条件（如设置特定资质要求）帮助原村干部或关联方中标，则涉嫌违法。
  案例参考：某地曾发生村干部卸任后通过亲属公司承包工程，因招标文件存在倾向性条款被认定无效。

3. 地方性规定：需核查具体政策

部分地区可能出台更严格的规范，例如：

• 限制卸任村干部在一定期限内（如1-3年）承包本村工程；
  
• 要求承包方提供无利益关联证明。
  操作建议：向乡镇政府或农业农村部门咨询当地具体规定，避免因政策差异导致违规。

4. 村民监督与民主程序

即使法律和程序上无障碍，仍需通过村民代表会议或村民大会审议。若村民认为承包行为存在不公，可联名提出异议，甚至通过行政复议或诉讼途径撤销合同。
风险提示：忽视村民意见可能导致工程推进受阻，甚至引发群体性矛盾。

总结建议

1. 程序优先：确保承包过程完全公开、透明，保留招标文件、会议记录等证据；
   
2. 主动回避：若存在潜在利益关联（如亲属参与），应提前声明并申请回避；
   
3. 政策核查：咨询当地农业农村部门，确认无额外限制。
   

如有进一步细节（如工程性质、让贤后角色等），可补充说明以便更精准分析。