职工董事在董事会中主要需报告与职工权益、公司运营中涉及职工利益以及职工意见反馈等相关的内容，具体来说：
职工权益保障情况：职工董事有责任向董事会报告公司内部职工权益的保障状况。这包括但不限于劳动合同的签订与执行、工资福利的发放、工作时间与休假制度的遵守、劳动安全卫生条件的维护等。通过报告这些内容，职工董事能够确保职工的基本权益得到公司的重视和保障。
职工意见与建议的收集与反馈：作为职工在董事会中的代表，职工董事需要积极收集职工的意见和建议，并在董事会上进行反馈。这些意见和建议可能涉及公司管理、生产运营、企业文化等多个方面。通过反馈，职工董事能够促进公司管理层与职工之间的沟通与理解，推动公司决策的民主化和科学化。
涉及职工利益的公司决策影响：当公司做出涉及职工利益的重大决策时，如裁员、调整工资结构、改变工作条件等，职工董事需要向董事会详细报告这些决策可能对职工产生的影响。这有助于董事会更全面地考虑决策的后果，确保决策既符合公司的整体利益，又兼顾职工的合法权益。
职工培训与发展计划：职工董事还可以向董事会报告关于职工培训与发展计划的情况。这包括公司为职工提供的培训机会、职业发展路径以及晋升机制等。通过报告这些内容，职工董事能够推动公司加大对职工培训与发展的投入，提升职工的整体素质和能力。
公司运营中与职工相关的其他问题：除了上述内容外，职工董事还可以根据实际情况，向董事会报告公司运营中与职工相关的其他问题，如职工满意度调查结果、职工流失率分析等。这些问题有助于董事会更全面地了解公司内部职工的状况，为制定更合理的公司政策提供依据。