关于劳动法中员工请假工资扣除的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、带薪休假情况

在法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假期间，您的工资是受到法律保护的，用人单位应按照正常出勤情况支付您全额工资，不得进行任何扣除。

二、病假情况

如果您因病或非因工负伤需要治疗，并在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障您在生病期间的基本生活需求。

三、事假情况

当您请事假时，情况就有所不同了。用人单位通常有权不支付您事假期间的工资，即按照“日工资×请假天数”的方式相应扣除请假期间的工资。日工资的计算方式一般为：月工资收入（基本工资，即劳动合同中明确约定的薪资）除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为229.89元。如果您请了1天事假，那么用人单位就有权扣除您约229.89元的工资。

不过，也需要注意，有些用人单位可能会按照实际工作日来计算日工资，或者对请事假有更人性化的规定，如每月有一定天数的全薪事假额度等。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。

四、旷工情况

如果您无故旷工，用人单位不仅可以不支付您旷工期间的工资，还可以依据依法制定的规章制度对您进行处罚，如扣除一定比例的工资作为违纪惩戒。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、其他注意事项

1. 请假流程：在请事假时，您应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。未经批准擅自离岗或逾期未归可能会被视为旷工处理。

2. 薪资扣除项目：在计算您实际薪资时，除了扣除请假日薪外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。

3. 权益保障：如果您认为用人单位扣除事假工资的做法不合理或违反规定，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣工资的问题确实涉及多个方面的法律知识点。在实际操作中，建议您仔细阅读并遵守公司规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。