辞退赔偿金是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准来计算的。以下是对此问题的详细解答：
一、月工资的定义与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算方法为：将劳动者在这十二个月内的工资总额（包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等）除以12个月。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
二、工资总额的构成
工资总额不仅包括劳动者的基本工资，还涵盖了以下所有货币性收入：
- 计时工资或计件工资：根据劳动者的工作时间或工作量计算的工资。
- 奖金：如季度奖金、年终奖金等，这些奖金应分摊到月后计入工资总额。
- 津贴：如高温津贴、夜班津贴等。
- 补贴：如交通补贴、餐补等。
三、特殊情况处理
工资过低情况：
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算赔偿金额。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，而员工解除合同前12个月的平均工资仅为1800元，此时应按月工资2000元来确定赔偿金额。
工资过高情况：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，若员工月工资为20000元，则在计算赔偿时，月工资应按15000元来确定。
四、赔偿金的计算方式
- 经济补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、计算示例
假设某员工在公司工作了3年零5个月，被公司辞退。该员工在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元（已包含所有货币性收入）。那么，该员工的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年零5个月，按每满一年支付一个月工资的标准，应支付3.5个月工资。
- 经济补偿金：\(8000元/月 \times 3.5月 = 28000元\)。
若该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金应按职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高不超过十二年。
六、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在离职前应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 及时咨询：如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
- 注意时效：劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期可能会丧失胜诉权。
综上所述，辞退赔偿金的计算需严格遵循法律规定，确保公平合理。在实际操作中，用人单位应准确计算劳动者的月工资，并根据具体情况进行适当调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。