关于您提出的“劳动合同是否可以用外文版”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的法律适用及形式要求两个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律适用的角度来看，劳动合同原则上应适用劳动者工作地法律。这是根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条的规定来确定的。若劳动者工作地难以确定，则适用用人单位主营业地法律。这一规定确保了劳动者在其工作环境中能够得到当地法律的有效保护。

对于是否可以使用外文版劳动合同，这主要取决于劳动合同的签订地以及双方当事人的约定。如果劳动合同是在中国境内签订，且劳动者工作地也在中国境内，那么劳动合同应当使用中文书写。这是因为中文是中国的官方语言，使用中文书写劳动合同有助于确保双方对合同内容的准确理解，并便于在发生争议时进行法律适用和解释。

然而，在特定情况下，如用人单位和劳动者均在境外工作，且双方协商一致，同时该约定不违反中国法律的强制性规定和社会公共利益，那么劳动合同可以使用外文书写。但这种情况相对较少，且必须满足严格的条件。即使在这种情况下，如果劳动合同中涉及劳动者权益保护的内容（如最低工资标准、工作时间、休息休假等），也必须强制适用中国法律的强制性规定，以确保劳动者的基本权益不受损害。

此外，无论劳动合同是使用中文还是外文书写，双方当事人都应当确保合同内容的合法性和有效性。这包括但不限于合同条款的明确性、双方权利义务的平衡性、以及合同签订程序的合法性等。如果双方对合同内容存在疑问或争议，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同是否可以使用外文版取决于多种因素，包括劳动合同的签订地、双方当事人的约定以及中国法律的相关规定。在大多数情况下，为了确保合同的合法性和有效性以及双方对合同内容的准确理解，建议使用中文书写劳动合同。如果确实需要使用外文版劳动合同，请务必咨询专业律师的意见，并确保合同内容符合中国法律的相关规定。