结论：劳务派遣人员能否以科研项目中科研助理的身份发放劳务费，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务派遣人员与用工单位的关系
   劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。若用工单位（如高校、科研机构）因科研项目需要，以科研助理身份安排劳务派遣人员从事相关工作，从法律关系上，用工单位可向派遣单位支付服务费用，再由派遣单位向劳务派遣人员发放劳务费。但需注意，劳务派遣人员的劳动报酬应符合派遣协议约定，且不得低于用工单位同类岗位劳动者的工资标准。

2. 科研项目的资金管理要求
   若科研项目资金来源为财政资金（如国家自然科学基金、科技计划项目等），需严格遵守《国家科研项目管理办法》及资金使用规范。根据规定，科研助理的劳务费通常需直接支付给项目组成员或符合条件的临时聘用人员，且需提供劳务合同、考勤记录等证明材料。若劳务派遣人员以“科研助理”身份参与项目，需满足以下条件：

   • 用工单位与派遣单位明确约定劳务派遣人员的工作内容为科研项目辅助工作；
     
   • 劳务派遣人员的劳务费从项目经费中列支时，需符合资金管理单位对“劳务费”的支出范围（如是否允许支付给非项目组成员）；
     
   • 避免通过派遣单位“转包”劳务费，导致资金使用不合规。

3. 合规性风险与建议

   • 风险点：若用工单位直接以“科研助理”名义向劳务派遣人员发放劳务费，可能被认定为“事实劳动关系”，导致用工单位与派遣单位之间的派遣协议无效，进而引发劳动纠纷。
     
   • 建议操作：
     
     1. 用工单位与派遣单位签订补充协议，明确劳务派遣人员参与科研项目的具体职责、劳务费标准及支付方式；
        
     2. 劳务费由派遣单位统一发放，并附上项目经费使用说明，确保资金流向合规；
        
     3. 若项目资金管理要求严格，可优先考虑直接聘用科研助理（签订劳动合同或劳务协议），避免劳务派遣模式带来的合规风险。

总结：劳务派遣人员可以科研助理身份参与项目，但劳务费的发放需通过派遣单位中转，并符合项目资金管理规定。建议根据具体项目要求、资金来源及用工单位与派遣单位的协议，设计合规的支付方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。