结论前置：公职人员在取保候审期间，一般应当停职，但具体处理还需结合单位规定和案件情况来综合判断。
一、公职人员取保候审期间的停职规定
对于公职人员而言，取保候审期间的工作安排受到严格的法律法规约束。根据《行政机关公务员处分条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，公职人员在被取保候审期间，通常会面临停职的处理。这是因为：
公职身份的特殊性：公职人员作为政府或公共机构的代表，其行为和形象直接关系到政府或公共机构的公信力和形象。一旦公职人员涉嫌犯罪，即使尚未被判决有罪，也可能对政府或公共机构的形象造成负面影响。
避免不良影响：取保候审意味着当事人可能存在违法犯罪行为，且处于司法调查阶段。为了避免这种不确定性对工作造成不良影响，单位通常会选择暂停其职务。
工资待遇的调整：在停职期间，公职人员的工资待遇也会相应调整。通常，会停发工资待遇，改为按原基本工资的75%计发生活费，并且不计算工作年限。
二、停职后的恢复与处理
如果公职人员在取保候审期间最终未被法院判决有罪，或者经审查核实后公安机关撤销了案件、人民检察院作出了不起诉决定，且未受处分的，那么其工资待遇将得到恢复，补发减发的工资，并且被采取强制措施期间将计入工作年限。然而，如果公职人员被法院依法判决有罪，无论是管制、拘役还是有期徒刑，甚至是缓刑或暂予监外执行，都将面临开除处分的后果。
三、特殊情况的处理
虽然一般情况下公职人员在取保候审期间会停职，但也存在一些特殊情况。例如，如果公职人员所涉犯罪与工作完全无关，且其工作表现良好，不会对工作造成实质性影响，那么单位可能会根据具体情况作出不同的处理决定。然而，这种情况相对较少见，且需要单位进行严格的审查和判断。
四、法律建议
对于公职人员而言，在取保候审期间应当积极配合司法程序，同时与工作单位保持良好沟通。如果认为单位的停职决定存在不当之处，可以依法提出申诉或寻求法律援助。在任何情况下，都应当遵守法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益和职业形象。
总结：公职人员在取保候审期间一般应当停职，但具体处理还需结合单位规定和案件情况来综合判断。如果面临此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。