取保候审期间是否停职，主要取决于当事人的职务性质、工作影响以及用人单位的规定，并非必然停职或撤职。以下从不同角度为您详细分析：
一、公职人员
对于公职人员而言，取保候审期间通常会被停职。
法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》，公职人员涉嫌违法违纪被立案调查，若不宜继续履行职责，任免机关可决定暂停其职务。
具体影响：
- 取保候审意味着当事人可能存在违法犯罪行为且处于司法调查阶段，为避免不良影响，通常会暂停其职务。
- 停职期间，公职人员停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
- 若经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，将恢复工资待遇，补发减发的工资，被采取强制措施期间计入工作年限。
二、普通企业员工
对于普通企业员工，取保候审期间是否停职则由企业根据自身规章制度和实际情况决定。
可能停职的情况：
- 若员工涉嫌的刑事犯罪与企业运营或声誉紧密相关，如经济犯罪等，可能对企业的财务安全或市场形象造成负面影响，企业为规避潜在风险，往往会依据内部规定对员工进行停职处理。
- 实践中，许多企业为避免潜在风险会选择让员工停职，甚至在符合法定程序和条件的情况下解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。虽然取保候审不等于追究刑事责任，但部分企业可能将刑事强制措施视为严重违反规章制度的情形。
可能不停职的情况：
- 如果员工所涉犯罪与工作完全无关，且其工作表现良好，不会对工作造成实质性影响，如业余时间因轻微治安类犯罪被取保候审，企业出于人性化管理或保持工作连续性的考虑，可能会选择允许员工继续工作。
三、法律建议
对于公职人员：
- 在取保候审期间，应积极配合司法机关的调查，同时与单位保持沟通，了解停职期间的具体规定和后续安排。
- 若最终被证实无罪或免予刑事处罚，应及时向单位申请恢复工资待遇和工作职位。
对于普通企业员工：
- 在取保候审期间，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解单位对于员工涉嫌刑事犯罪的处理规定。
- 若认为单位的停职决定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。必要时，还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，取保候审期间是否停职需根据具体情况分析，包括员工身份、犯罪性质及工作单位的规定等多重因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。