结论前置：

1. 一般情况下，公司不能辞退怀孕的女职工，若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能需支付三期工资及社会保险和福利待遇。
2. 若怀孕女职工存在严重过错，公司可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。

详细分析：

一、一般保护原则及违法辞退的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女性职工的合法权益，确保其在特殊生理时期能够得到应有的保护和尊重。

若公司违法辞退怀孕女职工，需承担以下赔偿责任：

1. 经济赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金总额为该经济补偿标准的两倍。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按实际月数计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：假设某女职工在怀孕期间被非法辞退，其在本单位工作了两年半，月工资为5000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过5000元的三倍。那么，她应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：2.5个月 × 5000元/月 = 12500元
• 赔偿金：12500元 × 2 = 25000元

1. 三期工资：因辞退导致女职工无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司需支付这期间的工资损失。

2. 社会保险和福利待遇：公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。

二、特殊情况下的解除劳动合同

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍有权解除劳动合同：

• 如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三、维权途径

面对违法辞退，女职工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先与公司进行协商，要求纠正错误决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。

2. 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，女职工应妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时使用。

总结与建议：

怀孕女职工在劳动关系中受到法律的特殊保护，公司应遵守相关法律法规，合理处理与怀孕女职工之间的劳动关系。若遭遇违法辞退，女职工应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。