在国有企业工作的劳务派遣、劳务外包人员，确实属于劳动监察的对象。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义与监察范围

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等实施劳动保障监察。这里的“用人单位”包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也涵盖了与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

对于劳务派遣和劳务外包人员而言，虽然他们与用工单位（如国有企业）之间不直接建立劳动关系，但他们的劳动权益同样受到法律保护。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位则应当按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。因此，劳务派遣和劳务外包人员的劳动权益保障情况，同样属于劳动保障监察的范围。

二、监察对象的认定

1. 劳务派遣人员：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当接受劳动保障行政部门的监察。
   • 同时，用工单位（如国有企业）在使用劳务派遣人员过程中，也应当遵守相关劳动法律法规，接受劳动保障行政部门的监察。

2. 劳务外包人员：

   • 劳务外包人员通常与外包公司签订劳动合同或劳务合同，建立劳动关系或劳务关系。
   • 外包公司作为用人单位或劳务提供方，应当接受劳动保障行政部门的监察。
   • 如果用工单位（如国有企业）在劳务外包过程中存在违法行为，如未按照约定支付费用、未提供必要的劳动条件等，也可能受到劳动保障行政部门的监察。

三、实际监察中的注意事项

在实际监察过程中，劳动保障行政部门会重点关注用人单位是否遵守了相关劳动法律法规，是否保障了劳动者的合法权益。对于劳务派遣和劳务外包人员而言，监察部门会检查劳务派遣单位或外包公司是否与他们签订了合法的劳动合同或劳务合同，是否按时支付了工资和缴纳了社会保险费，是否提供了必要的劳动条件和劳动保护等。

同时，监察部门也会关注用工单位在使用劳务派遣和劳务外包人员过程中是否存在违法行为，如是否超出了规定的比例使用劳务派遣人员，是否对劳务派遣和劳务外包人员实行了不同的劳动标准等。

建议：如果您是国有企业中的劳务派遣或劳务外包人员，且认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。