结论：乙方不同意甲方因经营机构搬迁而相应变更合同，是否合法需视具体情况而定，主要取决于合同中是否有相关约定以及变更内容是否合理且符合法律规定。

分析如下：

1. 合同约定优先：

   • 如果租赁合同中明确约定了甲方因经营需要搬迁时，乙方需同意变更合同相关条款（如租赁地点、租金等），或者约定了甲方有权在特定条件下单方面变更合同，那么乙方不同意变更可能构成违约。此时，甲方有权依据合同约定要求乙方接受变更或承担违约责任。
   • 反之，如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么甲方单方面要求变更合同就缺乏合同依据，乙方有权拒绝。

2. 变更内容的合理性与合法性：

   • 即使合同中有变更条款，甲方提出的变更内容也必须合理且合法。例如，如果甲方要求将租赁地点变更到远离乙方经营场所、交通不便的地方，或者要求大幅提高租金，这些变更可能被视为不合理，乙方有权拒绝。
   • 同时，变更内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得将租赁用途变更为非法用途，不得违反消防安全规定等。

3. 协商与调解：

   • 在合同没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应首先尝试通过协商解决问题。甲方可以说明搬迁的原因和必要性，以及变更合同对双方的影响，争取乙方的理解和支持。
   • 如果协商不成，双方可以寻求第三方调解，如通过行业协会、消费者协会等组织进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果乙方拒绝变更且甲方坚持要求变更，而合同又没有明确约定甲方有权单方面变更，那么甲方可能构成违约。乙方有权要求甲方继续履行原合同，或者要求甲方承担违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
   • 如果甲方因乙方拒绝变更而采取不当措施（如强行搬迁、停水停电等），乙方有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于甲方而言，在提出变更合同前，应仔细审查合同条款，确保变更内容有合同依据且合理合法。同时，应积极与乙方沟通协商，争取达成一致意见。
• 对于乙方而言，如果甲方提出变更合同的要求，应首先审查合同条款和变更内容的合理性、合法性。如果认为变更不合理或违法，有权拒绝并要求甲方继续履行原合同或承担违约责任。如有必要，可以寻求法律援助或提起诉讼。

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